갤럽(Gallup)의 설문조사에 따르면 인공지능(AI)을 한 달에 한 번 미만으로 사용하는 기술 근로자는 적어도 한 달에 한 번 이상 사용하는 동료들보다 해고 위험이 세 배 더 높았습니다.
이 결과는 이미 타 산업보다 해고 노출도가 높은 기술 업계 내부의 격차를 보여줍니다. 이는 역할이나 부문 외에도 정기적인 AI 사용 여부가 고용 유지를 결정짓는 데 도움을 주었다는 의미입니다.
AI 비사용자가 더 취약했던 이유
갤럽은 재직 또는 실직한 성인들에게 직장에서 AI를 얼마나 자주 사용하는지 물었습니다. 설문 결과 해고된 근로자는 현직 근로자보다 AI를 사용할 가능성이 낮았습니다.
해고 경험 근로자의 약 62%가 AI를 1년에 한 번 이하로 사용했다고 답했습니다. 현재 근로자 중에는 50%가 그러했습니다. 한편 재직자의 28%는 AI를 자주 쓴다고 답했으며, 실직자는 22%만이 해당했습니다.
갤럽은 이 격차가 통계적으로 유의하다고 밝혔습니다. 연령, 학력, 업종, 해고 시점을 고려한 뒤에도 이 패턴은 유지되었습니다.
“AI 비사용자 근로자가 노동 시장에서 더 취약한 모습을 보였습니다.” – 갤럽(Gallup)
AI 관련 해고가 가장 컸던 분야
기술 종사자는 이미 과도한 해고 위험이 있습니다. 이들은 해고된 근로자의 13%를 차지했으나, 전체 재직자 중에서는 6%뿐이었습니다.
이 집단 내에서, AI를 한 달에 한 번 미만 사용하는 사람은 월 1회 이상 사용자보다 해고될 확률이 세 배 높았습니다. 더 넓은 전체 노동 시장에서도 동일한 경향이 비슷하게 나타났지만, 강도는 약했습니다.
“이 결과는 이미 타 업종보다 해고 노출도가 높은 기술 업계 내부에서, AI를 정기적으로 사용하지 않은 직원일수록 더 큰 위험에 직면했음을 시사합니다. 기타 직종에서도 AI 사용은 해고 위험 감소와 연관성이 있지만, 기술 분야에서 그 패턴이 더 뚜렷하게 나타납니다.” – 설문조사(Gallup)
일부 근로자만이 이 기술을 직접적으로 탓했습니다. 전체의 1%만이 AI를 주요 해고 원인으로 꼽았습니다. 2026년 초, 직원의 21%가 회사가 감원을 했다고 답한 상황에서도 마찬가지입니다.
갤럽은 AI 사용을 변화에 대비된 인력의 하나의 기준으로 삼았습니다. 앞으로 몇 분기 동안 비사용자들이 계속 불리한 입장이 되는지 주목해야 합니다.
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