월가 기업들이 링크드인에 디지털 자산 관련 채용 공고를 수십 건 올리고 있습니다. 이로써 암호화폐 전문 인력은 업계 구조조정과 장기 침체 속에서 전통금융권(TradFi)으로 이동할 수 있는 출구를 갖게 됩니다.
목요일 블룸버그 보도에 따르면, JPMorgan Chase, BlackRock, Citigroup, Morgan Stanley, Bank of America, Fidelity, Jefferies 등은 암호화폐 분야 고위직을 공개 모집하고 있습니다. 최고 연봉은 30만 달러에 이릅니다.
월가의 하이브리드 인재 영입 전략
지원자를 위한 조건은 순수 암호화폐 경력만으로는 부족하다는 점입니다. 은행과 자산운용사들은 블록체인 전문성과 함께 전통금융(TradFi) 경력을 모두 갖춘 사람을 원합니다. 이러한 하이브리드 이력에는 준법감시, 리스크, 규제 시장 경험이 포함됩니다.
“실제로 중요한 것은 도메인의 중첩입니다.” – 폴 프리즈빌스키, JPMorgan Asset Management 디지털 및 토큰화 자산 글로벌 상품 책임자. 블룸버그 보도 인용
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Citigroup의 Digital Assets Platform Engineering(디지털 자산 플랫폼 엔지니어링) 부문 책임자는 최대 30만 달러의 기본 연봉으로 공고 리스트 최상단에 올라 있습니다. Bank of America, Morgan Stanley, Fidelity, Jefferies 등이 그 뒤를 따릅니다.
이들 공고는 선임 엔지니어, 금융 범죄 대응, 사이트 신뢰성, 암호화폐 주식 리서치 분야를 모두 아우릅니다.
암호화폐 업계 구조조정 속의 긍정적 신호
블룸버그는 이 채용 열기가 장기 침체를 겪는 업계에 드물게 나타난 긍정적 신호라고 평가했습니다. Coinbase Global은 임직원 상당수를 감원했으며, 유사한 감원이 다른 암호화폐 네이티브 기업에서도 발생했습니다.
이직을 고려하는 인력에게는, 규제를 받는 은행이나 자산운용사 근무가 방어적 이력 관리 전략으로 부상했습니다. 이들 기업의 총 보상 패키지는 현금 보너스와 주식 지급을 포함합니다. 두 가지가 합쳐지면 대부분 연봉 기준치 이상을 받게 됩니다.
반면, 암호화폐 네이티브 기업의 급여는 종종 토큰 할당 비중이 높지만, 토큰 시장 약세로 그 가치 산정이 더 어려워졌습니다.
월가는 현금이 많은 구조로 인해 고위 엔지니어, 프로덕트 리더에게 더 예측 가능한 선택지로 보입니다.
“구인: 대형 금융사에서 디지털 자산 전문가를 찾습니다. 암호화폐, 블록체인 이해 필수, 디젠도 이해해야 하며 전통금융에도 능숙해야 하고, 기성세대 언어도 유창해야 합니다.” – ETF 분석가 에릭 발추나스
이번 채용 공고 증가 현상은 기관 차원의 암호화폐 통합이 확대되고 있음을 보여줍니다. 향후 몇 주간 은행들의 채용 페이스가 유지되는지에 따라 업계 전망이 달라질 것입니다.
지속적인 디지털 자산 인재 풀 구축은 단기 전략적 인재 확보와는 다릅니다.
