전문 금융 인재 확보 경쟁이 전 세계에서 심화되었습니다. 일본의 주요 은행들이 디지털 전환을 이끌 박사와 고위 경영 전문가를 적극 채용합니다.
전통 금융 (TradFi)의 전략 변화가 가속되었습니다. 이 흐름이 세계 핀테크와 암호화폐 분야와 맞닿아 있습니다. 2025년 하반기부터 채용 초점이 이동했습니다. 기업이 AI와 규제 금융 전문가를 찾습니다. 현실세계 자산(RWA) 토큰화 역량도 중시합니다.
트래드파이, 구조 전환…디지털 재편 대응
일본 주요 금융사가 채용 모델을 전면 개편합니다. 대표 사례는 미즈호 파이낸셜 그룹과 미쓰비시 UFJ 금융그룹 (MUFG)입니다. 역사적으로 인문·사회계 졸업자가 우세했습니다. 이제 이들 은행은 STEM 역량을 우선합니다. 미즈호는 2026년 신입 박사 초임을 약 520 달러 올립니다. 인상액은 8만 엔이며 학사 인상분의 네 배입니다.
Sponsored이 내부 인재 확보는 필수입니다. 전통 은행 모델이 지점 대면 중심에서 온·오프라인 융합으로 바뀝니다. 은행은 전사 업무에 고급 분석과 AI를 내재화해야 합니다. 복잡한 여신, 심사, 합작 사업까지 범위를 넓힙니다.
이공계 졸업자를 최고경영진으로 승진시키는 흐름이 이어집니다. 가메자와 히로노리 MUFG 사장이 이 흐름을 주도합니다. 스미토모 미쓰이 금융그룹(SMFG)도 같은 방향입니다. 이사회 임원 중 약 40%가 이공계 학위를 가집니다. 일본 은행권은 내부 디지털 리더십에 승부를 겁니다. 페이페이 같은 기술 기업과의 경쟁을 의식한 선택입니다. 해당 회사의 시스템 개발자 중 80%가 외국인입니다.
암호화폐 업계, 새 채용 논리…AI·RWA 피벗
전통 금융이 STEM 전문가를 찾습니다. 세계 암호화폐와 웹3 산업의 초점이 더 좁아졌습니다. 일반 블록체인 개발자 채용에서 벗어났습니다. 융합 분야 특화 인재 채용으로 이동했습니다. 이 추세는 2025년 하반기부터 뚜렷했습니다.
1. AI 통합 의무
AI 숙련도는 선택이 아닌 필수 요건입니다. 최신 웹3 개발에 반드시 필요합니다. 기업은 관련 역량의 엔지니어와 데이터 과학자를 찾습니다. 이들은 AI 구동 디파이 솔루션을 구축합니다. 자동화 공격에 맞선 보안 프로토콜을 강화합니다. 분산형 AI 컴퓨트 네트워크 디핀(DePIN) 같은 인프라도 개발합니다. 예로 비트코인 채굴 기업이 전문 인력을 채용합니다. 데이터센터와 GPU 전문가 채용이 활발합니다. 인프라를 AI 호스팅 서비스로 전환하려는 목적입니다. 이는 비즈니스 모델의 근본 변화를 반영합니다.
2. 규제 및 현실세계 자산(RWA) 전문성
스팟 비트코인 ETF 수용과 스테이블코인 규제 추진이 이어졌습니다. 준법과 전통 금융 전문성이 필수 역량이 되었습니다. 글로벌 핀테크 기업은 다음 배경의 전문가를 찾습니다.
- 금융법과 준법감시: 미국 GENIUS Act와 유럽 MiCA 같은 진화하는 체계를 다룹니다.
- 토큰화(RWA): RWA가 최대 성장 서사로 남습니다. 부동산과 회사채 같은 비유동 자산을 토큰화하고 기존 은행 시스템과 안전하게 연계할 엔지니어가 필요합니다.
전통 금융은 아날로그 구조를 현대화할 전문가를 채용합니다. 웹3 기업은 규제된 현실 경제와 디지털 구조를 접목할 전문가를 영입합니다. 인재 전쟁의 초점이 하나로 모였습니다. 리스크를 관리하고 준법을 보장하며 AI를 활용해 두 영역을 잇는 인재가 핵심입니다.
