- 딜(Deel)은 2026년 5월 20일, 미국 및 유로존 내 적격 사용자 대상으로 폴리곤(Polygon)을 통한 정규직 직원 스테이블코인 급여 지급 서비스를 출시했습니다.
- 이번 도입으로 암호화폐 급여는 암호화폐 기반 외주자 제품이 아닌, 전 세계 고용주가 사용하는 인사(HR) 소프트웨어 내에서 제공됩니다.
- 토쿠(Toku), 라이즈(Rise), 비트웨이지(Bitwage) 등 경쟁사들은 급여 지급에서 이미 의미 있는 스테이블코인 활용 사례를 보이고 있으며, 지급 규모, 준법성, 출금 경로 접근성 등이 주요 평가 기준이 되고 있습니다.
딜은 스테이블코인 급여 지급 서비스를 폴리곤 상에서 정규직 직원 대상으로 출시했습니다. 미국 및 유로존 내 적격 고객부터 순차 도입합니다. 직원은 세금 및 공제 후 순급여 중 일부를 스테이블코인으로 선택할 수 있으며, 고용주는 기존 급여 업무, 자금 조달, 컴플라이언스 흐름을 딜 내에서 계속 유지할 수 있습니다. 본 서비스는 150개국 이상에서 4만 개 이상의 고객사를 보유한 글로벌 HR 플랫폼 내에서 운영되며, 2백억 달러 이상의 누적 글로벌 급여가 처리되었습니다.
중요하게도, 이제 스테이블코인 급여는 급여 및 고용, 세금, HR 기록 내에 반영되어 재무팀이 기존에 관리하던 급여 영역에 정식으로 포함됩니다.
이번 출시는 3,229억 달러 규모의 스테이블코인 시장에서 이루어졌습니다.
- 디파이 온체인데이터 사이트 디파이라마(DefiLlama) 자료에 따르면 USDT의 시장 점유율은 58.7%이며, USDC는 두 번째로 큰 달러 스테이블코인입니다.
- 비자는 스테이블코인 정산 파일럿을 9개 블록체인으로 확대하며, 2026년 4월 연율 기준 70억 달러 정산 실적을 보고했습니다. 이는 직전 분기 대비 50% 증가한 수치입니다.
급여 지급은 세금, 노동법, 고객 신원확인(KYC), 제재 심사, 보고, 지원, 정산 등 다양한 요건을 함께 만족시켜야 하는 중요한 실사용 검증 단계입니다.
더 어려운 스테이블코인 활용 사례로서의 급여 지급
외주 계약자 급여 지급이 스테이블코인 급여의 초기 시장을 열었습니다. 프리랜서, DAO 기여자, 웹3 팀은 전통적 복리후생보다는 송금 속도와 달러 접근성에 더 관심을 두었습니다. 고용주도 많은 외주 계약자 지급에서 정규직과 달리 큰 법적 의무가 없었습니다.
정규직 급여 지급은 한층 엄격한 환경입니다. 급여 지급은 총액부터 순액까지 계산, 법정 공제, 고용주 기록, 유급 휴가, 복리후생, 지역별 보고, 근로자 지원 등 일련의 과정을 거칩니다. 인보이스 누락 시 수작업 확인이 필요하고, 급여 지연은 법적·운영상·평판상 위험을 초래합니다.
이 점에서 딜의 서비스 출시는 의미 있습니다. 본 서비스는 기존 급여 프로세스를 그대로 유지하고, 급여 계산 이후 스테이블코인 선택이 이뤄져, 근로자는 순급여의 일부를 지원되는 디지털 달러로 수령할 수 있습니다. 즉, 스테이블코인은 별도의 재무 프로세스가 아니라 직원의 지급 선택지로 작동합니다.
HR 주류로 진입하는 스테이블코인 급여 지급
딜은 이미 블록체인 기업 대상으로 법정화폐 및 암호화폐 인력 관리 도구를 제공하고 있습니다. 130개국 이상에서 컴플라이언스 준수 급여 지급, 150개국 이상에서 EOR 서비스를 지원합니다. 암호화폐 페이지에는 고용주가 현지 은행 계좌 또는 암호화폐 지갑을 통해 급여 자금 조달이 가능하며, 직원도 은행 계좌 또는 암호화폐 지갑으로 자금 수령이 가능하다고 안내합니다.
딜은 4만 개 이상의 고객사를 확보해, 이미 메인스트림 HR 소프트웨어를 사용하는 기업에 스테이블코인 급여를 도입할 수 있습니다. 딜의 강점은 암호화폐 네이티브가 아닌, 기존 HR 유통망에 기반합니다. 딜은 이미 글로벌 직원의 급여를 처리 중인 기업 내 HR, 법무, 재무팀에 쉽게 접근할 수 있습니다.
딜은 또한 명확한 경쟁자가 있는 시장에 진입합니다.
- 토쿠는 100개국 이상에서 연간 10억 달러 이상의 토큰 급여를 처리하며, 스테이블코인 급여를 ADP, 워크데이(Workday), UKG 등 급여 시스템과 연동한다고 밝힙니다.
- 라이즈는 2025년 11월 전체 급여 지급 규모가 10억 달러를 돌파했으며, 9개월 전 5억 달러를 넘겼습니다. 머큐리(Mercury)의 라이즈 사례 연구는 라이즈 사용자 중 53% 이상이 스테이블코인 지급을 선택한다고 언급합니다.
- 비트웨이지는 더 오랜 운영 이력을 가지고 있습니다. 회사는 2014년 7월 ‘비트코인 급여’ 서비스 베타버전을 먼저 선보였다고 밝혔습니다. 현재 자사 홈페이지에는 4억 달러 이상의 누적 급여 처리, 9만 명 이상 등록근로자, 4,500개 이상 등록기업이 안내되어 있습니다.
딜의 서비스 출시는 기존 경쟁 구도 속에서 평가되어야 합니다. 딜은 HR 유통망을 통해 접근성을 확장합니다. 토쿠는 대형 급여 시스템과의 컴플라이언스 연동에 초점을 맞춥니다. 라이즈는 스테이블코인 기반 급여 사용 데이터를 제공합니다. 비트웨이지는 10년간의 암호화폐 급여 경험을 쌓았습니다.
폴리곤의 역할에 대한 주석
딜은 급여 지급에서의 활용도 때문에 폴리곤을 선택했습니다. 토쿠는 폴리곤에서 스테이블코인 급여를 운영하고, 비자도 2026년 4월 아크(Arc), 베이스(Base), 캔톤(Canton), 템포(Tempo)와 함께 폴리곤을 스테이블코인 정산 파일럿에 추가했습니다.
급여 플랫폼 및 결제 기업들은 비용, 결제 신뢰성, 지갑 지원, 스테이블코인 유동성, 파트너 범위 등 다양한 기준에 따라 네트워크를 선택하고 있습니다.
즉시 환전(오프램프) 기능이 급여의 핵심 요건
스테이블코인 급여의 가장 강력한 장점은 동시에 가장 까다로운 운영 요건입니다. 급여는 온체인에서 수분 만에 정산될 수 있지만, 직원은 사용 가능한 지갑, 현지 통화로 안전하게 전환하는 방법, 예측 가능한 세금 처우가 필요합니다.
은행 접근성이 낮거나 인플레이션이 높거나, 달러 보유 자체가 귀한 국가에서는 스테이블코인 급여가 실질적 가치를 가질 수 있습니다. 미국 및 유로존 등 성숙한 급여 시장에서는 낮은 은행 수수료, 고용 보호, 익숙한 급여 시스템과 경쟁해야 합니다.
급여 담당팀은 새로운 지급 방식의 실패 상황을 기준으로 평가합니다.
- 세금 및 임금법 적용이 보장 범위를 결정합니다.
- 고객 신원확인(KYC) 및 제재 심사 절차가 접근성을 정합니다.
- 즉시 환전(오프램프) 유동성이 근로자에 대한 실질 가치를 정합니다.
- 송금 지연 시 지원 대응이 신뢰도를 결정합니다.
- 수수료가 스테이블코인 지급이 비용 측면에서 이익이 될지 여부를 좌우합니다.
암호화폐 부분은 가치를 이전합니다. 그러나 급여 부분은 이전을 고용주가 받아들이고 근로자가 사용할 수 있게 만듭니다.
딜(Deel)의 출시가 주목받을 만합니다
스테이블코인 급여는 더 이상 백서 단계에 머물지 않습니다. 라이즈(Rise)와 토쿠(Toku) 덕분에 측정 가능한 급여 볼륨이 확보되었습니다. 비트웨이지(Bitwage)를 통해 오랜 시장 역사를 가졌습니다. 딜(Deel)의 사업자 확장으로 신규 기업 도입도 이루어졌습니다. 비자(Visa)와 같은 결제 대기업이 스테이블코인 결제를 시험하고 있어, 이 분야에 기관의 참고 사례가 늘어나고 있습니다.
스테이블코인 급여의 가장 강력한 근거는 속도와 달러 접근성입니다. 특히 국경을 넘어 그렇습니다. 그러나 스테이블코인 급여가 암호화폐 속도뿐 아니라 급여 신뢰성과도 일치해야 합니다. 근로자는 즉시 입금되는 USDC를 가치 있게 여길 수 있습니다. 하지만 명확한 순 급여 내역, 현지 지출 접근, 그리고 지갑이나 출금에 문제가 생길 경우 지원도 필요합니다.
딜(Deel)은 이 논의에 주류 소프트웨어 환경을 제공합니다. 딜의 도입으로 스테이블코인 급여를 기존에 재무팀과 인사팀이 사용하는 플랫폼에서 이용할 수 있게 되었습니다.
이제 관심은 도입 지역, 평균 급여 할당 비율, 스테이블코인 선택, 지급 실패, 출금 비용, 그리고 일부 급여 주기 이후에도 고용주가 해당 기능을 유지할지에 쏠리고 있습니다.
이 수치들이 공개되기 전까지 급여 혁신에 대한 강한 주장에는 신중함이 필요합니다. 이번 출시는, 일반 인사 운영에서 스테이블코인 급여를 시장이 직접 실험할 수 있게 해 의미가 있습니다.
