Canva는 전 세계 인력의 22%에 해당하는 1,271개 직무를 재조정합니다. 이번 변화에는 인력 감축, 일부 직원의 신규 직무 배치, 그리고 중앙 허브로의 재배치가 포함됩니다.
공동 창업자이자 최고경영자인 멜라니 퍼킨스는 수요일 직원들에게 보낸 메모를 통해 Canva의 구조조정을 발표했습니다. 그녀는 직무 조정 대상자 중 몇 명이 퇴직하게 될지에 대해서는 언급하지 않았습니다.
Canva 구조조정 및 재배치, 1,271개 직무 영향
퍼킨스는 Canva가 10년 만에 처음으로 성장세가 둔화되었다고 적었습니다. 그녀는 소규모 조정만으로는 문제를 해결할 수 없다고 결론지었습니다.
“앞으로 10년을 대비하여 Canva를 근본부터 재정립해야 하며, 소규모이면서도 자율성이 높은 팀이 의사결정권과 주인의식을 갖고, 커뮤니티에서 가장 중요한 것에 집중할 수 있도록 해야 합니다.” – 멜라니 퍼킨스, Canva 공동 창업자 및 최고경영자
이 계획의 일환으로 다음과 같은 변화가 진행됩니다.
- 프로덕트, 성장, 플랫폼 부서가 하나의 프로덕트 조직으로 통합됩니다.
- Canva는 조직 내 계층 구조를 축소하고, 세분화된 전문 직무를 보다 포괄적인 역할로 통합합니다.
- 시드니가 더 많은 프로덕트 팀의 주요 거점이 됩니다.
해당 메모에는 새로운 기술이 사용자 기대치를 변화시키고 있다고 언급되어 있지만, 인공지능(AI)에 대한 직접적인 언급은 없습니다. 그러나 Canva가 8월 주주들에게 제공한 업데이트에서는 성장 전망이 약화된 배경을 설명하고 있습니다.
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구조조정 전부터 Canva의 가치평가 하락
8월에 퍼킨스는 주주들에게 Canva의 2026년 수익 성장 전망을 30%에서 20%로 하향 조정했다고 밝혔습니다. 퍼킨스는 포춘과의 인터뷰에서, 새로운 인공지능 기능에 대한 수요가 회사의 예상을 훨씬 뛰어넘었다고 말했습니다.
“시장 상황이 갖춰지기도 전에 제품을 대대적으로 출시하는 대신, 아키텍처를 재구축하고 단위 비용을 낮추며 비즈니스 모델을 강화하는 동안 출시 속도를 늦추기로 결정했습니다.” – 멜라니 퍼킨스, Canva 공동 창업자 및 최고경영자
한편, 블랙버드는 Canva의 가치 평가를 17% 하향 조정하여 420억 달러에서 349억 달러로 낮췄습니다. 미국 자산운용사 티로우 프라이스와 프랭클린 템플턴도 자사 Canva 보유분의 가치 평가를 하향 조정했습니다.
Canva 구조조정은 소프트웨어 업계 전반의 감원 추세와 맞물려 있습니다. Atlassian은 3월에 1,600개 일자리를 없앴으며, WiseTech Global은 2,000명 감원을 발표했습니다. 미국에서는 마이크로소프트와 디즈니 역시 최근 몇 주간 직원 수를 줄였다고 밝혔습니다.
Layoffs.fyi 데이터에 따르면 2026년 현재까지 344개 테크 기업에서 139,004명이 해고되었습니다.
퍼킨스는 11월 10일 전사 미팅에서 직원들에게 추가 설명을 할 예정입니다. 슬림화된 조직이 성장세를 되살릴 수 있을지는, 현재 일정이 정해지지 않은 Canva의 기업공개(IPO) 시점에도 영향을 미칠 수 있습니다.
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