우블록체인(WuBlockchain) 보도에 따르면 OKX, 바이빗(Bybit), 비트겟(Bitget)은 모든 임직원에게 매일 AI 도구 사용을 의무화하고 있습니다. 일부 거래소는 이제 토큰 소모량도 성과 지표로 관리합니다.
이 보고서는 주요 중앙화 거래소들이 AI를 선택 사항이 아니라 운영의 핵심 인프라로 간주하고 있음을 명확하게 보여줍니다.
OKX, 바이빗, 비트겟, 전 직원 대상 AI 도구 의무화 소식…주요 거래소 경쟁 가세
보고서에 따르면 OKX는 모든 임직원에게 앤스로픽(Anthropic) 클로드 엔터프라이즈(Claude Enterprise) 에디션을 제공했습니다. 한편 바이빗은 벤 저우(Ben Zhou) CEO의 지휘 아래 클로드와 오픈클로우(OpenClaw) 모두를 사내에 도입했습니다.
동시에 비트겟은 더 나아가 분기별 평가 주기 내에 임직원이 일간 AI 사용 최소 기준치를 반드시 달성하도록 요구합니다.
가장 눈에 띄는 점은 코딩 업무 흐름입니다. 일부 거래소는 전체 코드의 90% 이상을 AI의 도움으로 작성하도록 직원에게 요구하고 있다고 합니다.
최소 한 곳은 개인별 토큰 소비량을 핵심 성과지표(KPI)로 삼아, 임직원이 대형 언어 모델(LLM) 활용 극대화를 적극 권장하고 있습니다.
한편, 비트겟, 바이빗, OKX 모두 비인크립토(BeInCrypto)의 논평 요청에 즉각적으로 답변하지 않았습니다.
이러한 접근 방식은 이미 대형 기술기업들에서 도입된 사례와 유사합니다. 메타(Meta), 오픈AI(OpenAI) 등은 AI 토큰 사용량 순위를 내부적으로 관리하고 있습니다. 일부 실리콘밸리 기업들은 후한 토큰 예산을 채용 혜택으로 제시합니다.
높아진 생산성이 의무화 확대의 원동력
AI 의무화는 이미 이들 플랫폼이 보고한 구체적인 성과와도 일치합니다.
바이빗의 AI4SE 이니셔티브는 엔지니어링 생산성을 30% 향상시켰으며, 소프트웨어 개발 생애주기 전반에서 50% 효율성 달성을 목표로 하고 있습니다.
비트겟은 AI 기반 채용으로 채용 기간을 38% 단축시킨 바 있습니다.
최근 게이트(Gate) 암호화폐 산업 고용 백서는 AI의 영향이 업계에 예상보다 빠르게 확산됐다고 지적했습니다.
크립토닷컴(Crypto.com)은 2026년 1분기 인력의 12%를 감원했으며, 남은 직원들은 일상 업무에서 AI 통합 역량에 대한 높은 기대치에 직면했습니다.
클로드를 개발한 앤스로픽(Anthropic)은 현재 엔터프라이즈 AI 서비스로 연간 천만 달러 이상을 지불하는 기업 고객이 천 개를 넘었습니다.
업계에 미치는 영향은?
이번 움직임은 기술 및 핀테크 전반에 걸친 확산 경향을 반영합니다. 젯브레인즈(JetBrains)가 2026년 4월 발표한 조사에 따르면 전문 개발자의 84%가 이미 일상적으로 AI 코딩 도구를 활용하고 있습니다.
그러나 암호화폐 거래소들은 AI 활용 능력과 성과 평가 및 진급을 직접적으로 연동하여 다른 산업보다 빠르게 변화를 이끌고 있습니다.
이달 초 파리 블록체인 주간 행사에서 저우는 AI를 단순한 소비자 기능이 아닌 금융 플랫폼의 핵심 운영 인프라로 정의했습니다.
그는 미래 금융이 더 스마트하고 접근성이 높아지며 결국 투명해질 것이라고 설명했습니다.
비인크립토 유튜브 채널을 구독하셔서 주요 인사와 기자들의 전문가 인사이트를 만나보시기 바랍니다.
토큰 사용량이 실질적인 생산성 지표로 작용할지, 단순한 물량 경쟁 유인책에 그칠지는 아직 미지수입니다.
비판론자는 이 접근법이 가치보다 양을 중시한다고 지적하는 반면, 지지론자는 개발 기간 단축과 출시 속도 증가라는 가시적 효과를 언급합니다.
이 세 거래소는 암호화폐 거래소 내 AI 도입 의무화가 제품 출시 주기를 앞당기고 엔지니어링팀 효율화를 실현할 것으로 기대하고 있습니다.
경쟁 거래소들이 얼마나 신속히 뒤따를지가, 이번 움직임이 업계 표준으로 자리 잡을지 혹은 일부의 실험으로 남을지를 결정할 수 있습니다.
