비트보케이션 보고서 "지난해 비트코인 일자리 6% 늘었다"

2025년에 비트코인(BTC) 생태계 내 구인 공고가 6% 증가하였으며, 개발자가 아닌 직무가 신규 채용의 대부분을 차지했다고 최근 보고서에서 밝혔습니다.

자료에 따르면 비트코인 일자리 시장이 성숙해지고 있습니다. 전통적인 자격 요건보다 문화적 적합성, 커뮤니티 참여, 가시적 기여도가 채용 결정에서 더 중시되고 있습니다.

Sponsored

비트보케이션 보고서…2025년 비트코인 취업시장 변화

비트보케이션(Bitvocation)의 2025년 비트코인 일자리 데이터 보고서는 비트코인 전용 기업과 비트코인 인접 기업의 채용 추세를 강조했습니다. 보고서에서는 비트코인 전용 기업을 세 가지 조건을 충족하는 업체로 정의합니다.

조사 결과에 따르면 2025년에는 1,801개의 고유한 비트코인 관련 구인 공고가 있었습니다. 이는 2024년 1,707건에서 6% 증가한 수치입니다.

비트코인 전용 기업은 전체 구인 공고의 47%를 차지하였으며, 이는 전년도 42%에서 상승한 수치입니다. 한편, 비트코인 인접 기업이 53%를 차지하였습니다. 2025년에는 비트코인 중심과 인접 기업 간의 격차가 계속 좁혀지고 있음을 시사합니다.

비트코인 전용 고용주들 사이의 성장세는 고르게 분포되었습니다. 보고서에 따르면 154개의 비트코인 전용 기업이 각각 평균 6명을 채용하였습니다.

라이엇 플랫폼스(Riot Platforms)가 이들 기업을 선도하였으나 점유율은 크지 않았습니다. 상위 10개 비트코인 전용 고용주는 전년 대비 122%의 성장을 기록하였습니다.

Sponsored

“이 생태계는 분산되어 있습니다. 성장세가 소수 대기업에 집중되지 않고 채굴, 라이트닝 네트워크, 금융 서비스, 자체 보관 업체까지 지속 가능한 규모로 폭넓게 분포되어 있습니다.” – 해당 보고서

반면, 비트코인 인접 기업들의 채용은 집중적으로 이루어졌습니다. 비트디어(Bitdeer)는 인접 직무의 거의 3분의 1을 차지하여 307건의 채용 공고를 냈습니다. 상위 10개 인접 기업이 이 부문 직위의 85%를 차지했습니다.

한편, 개발자가 아닌 직무가 전체의 74%를 차지하며, 2024년 69%에서 증가하였습니다. 제품 매니저가 비전문직 직군 중 가장 높은 순위를 기록했습니다.

비트보케이션은 또한 이사급 채용이 크게 증가하는 현상을 포착하였으며, 이는 기업이 사업을 확대하고 있음을 시사합니다. 기술 분야에서는 소프트웨어 엔지니어, 특히 시니어 레벨에 대한 수요가 가장 높았습니다. 보고서에 따르면,

“비트코인 전용 기업은 채굴, 미디어, 디자인에 무게를 두고 있으며, 신입과 리더십 단계 채용이 더 많습니다. 인접 기업은 금융, 인사, 엔지니어링 부문이 강하며 시니어 및 중간 경력 중심입니다.”

Sponsored

지역별로 보면 미국이 비트코인 일자리 시장을 여전히 압도적으로 주도하고 있습니다. 미국은 다른 모든 국가를 합친 것보다 더 많은 비트코인 관련 직무를 제공합니다. 또한, 아시아에서도 강한 성장이 나타났습니다.

싱가포르는 한 주요 고용주의 확장 영향으로 비트코인 관련 채용 공고가 158% 증가하였습니다. 엘살바도르, 부탄, 브라질 등에서도 규모는 작지만 눈에 띄는 고용군이 형성되며, 비트코인 친화적 정책이 지역 일자리 창출로 이어질 수 있음을 보여줍니다.

“아메리카 대륙은 비트코인-전용 지역입니다. 북미는 비트코인 전용 일자리 309건으로 선도하고 있습니다. 유럽과 아시아는 비트코인 인접이 우세하나, 일부 예외가 있습니다.” – 비트보케이션(Bitvocation)

2025년에도 원격 근무는 비트코인 일자리 시장의 핵심 요소로 남았으나, 그 비중은 전년보다 줄었습니다. 전체 채용 공고 중 809건, 즉 45%가 원격 근무로 게시되었으며, 2024년 53%에서 감소한 수치입니다.

비트코인 전용 기업은 여전히 분산된 팀을 선호하였으며, 이 중 56%가 원격 근무 옵션을 제공하였습니다.

Sponsored

2025년 비트코인 고용주는 채용 과정에서 지원자 수보다는 적합한 역량, 마인드셋, 생태계 이해도를 갖춘 인재를 찾는 일이 더 큰 과제였다고 보고하였습니다.

형식적 자격 요건이나 세련된 이력서에만 의존하기보다는 오픈소스 기여, 커뮤니티 참여, 공개 글 작성, 비트코인 생태계 내 실무 경험 등 실질적 활동 증거를 더 중시하는 경향이 커졌습니다.

“가장 채우기 어려운 직무는 두 가지입니다. 즉, 고도의 전문기술을 요하는 기술 직위(비트코인 코어, 라이트닝, 보안)와 비전문직이지만 비트코인의 가치를 제품, 성장, 운영, 홍보에 적용할 역량이 필요한 자리입니다.” – 해당 보고서

다양한 역할 수행 능력도 중요한 요인으로 부각되었습니다. 특히 비트코인 기업의 초기 단계에서 다방면에 적응하거나 여러 역할을 맡을 수 있는 인재가 선호되었습니다.

강력한 소통 능력과 비트코인 원칙을 제품, 운영, 성장, 전략 등 다양한 분야로 옮길 수 있는 능력이 비기술 직무에서 더욱 가치 있게 평가됩니다.