암호화폐 업계 전문가들은 창립자 급여가 오르는 동안 보상 패키지가 줄어드는 것을 보고 있습니다. 최근 설문조사에 따르면, 원격 근무가 이제 업계 표준입니다.
드래곤플라이의 데이터에 따르면 대부분의 역할에서 급여와 토큰 패키지가 줄어들고 있지만, 2025년 암호화폐 직업에 새로운 트렌드가 형성되고 있습니다.
Sponsored고연봉 직군 암호화폐 기업?…그것도 옛말
2024/2025년 암호화폐 보상은 축소되고 있습니다. 드래곤플라이의 최신 보고서에 따르면, 85개 회사와 3,400명 이상의 개인을 대상으로 한 설문조사에서 암호화폐 회사의 평균 급여가 전년 대비 18% 감소하여 144,000달러가 되었습니다. 토큰 보조금은 75% 감소했습니다.
이러한 전반적인 감소에도 불구하고, 창립자 보상은 37% 증가하여 약 197,000달러에 도달했습니다. 또한, 주식 제공은 약간 증가했습니다.
기술 역할은 여전히 강력한 보상을 받았습니다. 특히 고위 IC와 엔지니어링 리더에게 그렇습니다. 그러나 제품 관리 임원들이 전체적으로 가장 높은 기본 급여를 기록했습니다.
지리적으로, 급여 격차는 좁아지고 있습니다. 미국은 여전히 현금 보상 면에서 선두를 달리고 있습니다. 그러나 글로벌에서 활동하는 크립토 기업 임원들은 때때로 미국에서 주어지는 수준보다 높은 보상을 받습니다. 이는 주로 해외에서 더 큰 토큰과 주식 패키지가 제공되었기 때문입니다.
Sponsored Sponsored“주식은 비기술적 직군, 임원 여부에 따라서 불규칙하게 주어집니다. 미국은 범위가 축소되었고, 글로벌에서는 때때로 미국 수준의 2-10배에 달하는 보상이 주어지기도 합니다. 초기 단계 회사는 낮은 급여와 더 많은 주식을 제공했으며, 후기 단계 팀은 반대로 높은 급여와 낮은 주식을 제공하는 경우가 많습니다.” 보고서에 따르면.
드래곤플라이의 2024/2025 보고서는 회사들이 점점 더 주식과 별도로 토큰을 제공하고 있음을 발견했습니다. 이는 암호화폐 보상에 대한 성숙한 접근 방식을 반영합니다. 설문조사 데이터에 따르면, 51%의 팀이 토큰과 주식을 완전히 별개의 요소로 취급했으며, 이는 2023년의 45%에서 급격히 증가한 수치입니다. 단지 22%만이 두 요소 간의 비례적 연결을 유지했습니다.
기술 인재, 암호화폐 인력 지배
특히, 기술 직책이 팀의 대다수를 차지하여 암호화폐 업계의 지속적인 엔지니어링 및 제품 개발 강조를 반영했습니다. 엔지니어링과 암호화폐 엔지니어링 역할은 총 인원의 약 67%를 차지하여 엔지니어링이 Web3 채용에서 여전히 중요함을 확인했습니다.
Sponsored Sponsored비기술적 기능도 저평가되었습니다. 마케팅은 팀의 7%만을 차지했고, 디자인은 5%, 제품은 7%로 대부분 고위 또는 임원 직책에 있었습니다.
마지막으로, 초급 직책은 상대적으로 드물었습니다. 총 인원의 단 10%만을 차지했습니다.
Sponsored“초급 채용은 드물어 파이프라인과 다양성을 제한하고, 신입이 업계에 진입하기 어렵게 만들었습니다. (특히 제품과 마케팅이 어려웠습니다.) 엔지니어링 외의 임원 채용은 제한적이었습니다.” 드래곤플라이가 밝혔습니다.
암호화폐 채용…원격 및 글로벌
암호화폐 조직이 확장됨에 따라, 채용 트렌드는 더 글로벌하고 디지털 네이티브가 되고 있습니다. 팀은 국경을 넘어 확장하면서 분산 운영과 비동기 협업에 의존하는 기술 중심의 인력을 유지하고 있습니다.
드래곤플라이는 원격 근무가 암호화폐 업계 전반에 걸쳐 지배적인 모델임을 밝혔습니다. 연구에 따르면, 54%의 암호화폐 회사가 완전히 원격으로 운영되었으며, 30%는 하이브리드 설정을 사용했습니다. 또 다른 14%는 자신을 원격 우선으로 설명했으며, 단 2%만이 완전히 사무실에서 근무했습니다.
보고서는 94%의 회사가 현재 정책을 유지할 계획이라고 언급하며, 원격 근무가 이 부문의 문화에 깊이 뿌리내리고 있음을 강조했습니다. 미국 회사는 더 원격 지향적이며, 국제 팀은 하이브리드 방식을 선호합니다.
따라서 드래곤플라이의 2024/2025 암호화폐 보상 보고서는 성숙하지만 신중한 업계의 모습을 그립니다. 대부분의 역할에서 급여와 토큰 보조금이 줄어들었지만, 창립자와 고위 기술 리더는 여전히 상당한 보상을 받고 있습니다.
동시에, 원격 우선 운영과 분산된 인재에 대한 글로벌 전환이 암호화폐 회사가 팀을 구성하고 전문성을 경쟁하는 방식을 재정의하고 있습니다. 보상 시장이 냉각되는 동안, 데이터는 암호화폐의 장기적 초점이 여전히 명확하다는 것을 시사합니다: 기술적 우수성을 보상하고, 유연성을 유지하며, 글로벌하게 구축합니다.