결제 회사인 블록이 직원의 10%를 해고합니다. 블록의 CEO이자 트위터의 전 CEO인 잭 도시(Jack Dorsey)는 해고 대상자 대부분이 캐시앱, 스퀘어, 파운데이션 사업부에서 나온다고 밝혔습니다.
이번 해고는 “더 강력한 성과”와 “더 엄격한 우선순위 지정”에 집중하라는 이전의 지시에 따른 것입니다. Dorsey는 경영진이 “불확실성을 방치하기보다는 즉시 [조치를] 취하기를 원한다”고 말했습니다.
기술을 따르는 전 트위터 CEO 잭 도시
CashApp의 해고는 대부분 글로벌 마케팅과 커머스에 영향을 미칠 것입니다. Square는 마케팅 및 크리에이티브 부서의 인재를 잃게 될 것이고, Foundational은 중간 관리직을 감축할 것입니다. Dorsey에 따르면, “모든 분야를 더 간결하게” 만들기 위해 해고가 필요했다고 합니다.
블록은 기술 및 암호화폐 회사들이 중복을 없애고 소수의 전략적 제품에 집중하는 추세를 따르고 있습니다. 작년에 메타(구 페이스북)는 여러 부서 프로젝트를 감독하는 중간 관리자를 없애기 위해 직원의 3분의 1을 감원했습니다. 파리에 본사를 둔 암호화폐 지갑 회사인 Ledger는 작년에 직원 수를 12% 줄였습니다.
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구글, 아마존, 마이크로소프트는 최근 인공 지능 제품에 집중하기 위해 직원을 감원했습니다. 구글의 CEO인 순다르 피차이는 구글의 감원이 조만간 멈추지 않을 것이라고 말했습니다. 구글은 유튜브와 구글의 스마트폰인 픽셀을 개발하는 팀을 포함해 여러 부서의 직원을 감원했습니다.
다른 사람을 기다렸을 수도 있는 블록의 해고
베터 투모로우의 벤처 캐피털리스트인 아힐 메노트에 따르면, 기업들은 직원을 감원하기 전에 선구자가 오명을 벗을 때까지 기다린다고 합니다. 그런 다음 “우리가 아니라 업계 탓”이라는 변명을 할 수 있습니다.
또는 엘론 머스크가 X를 인수한 후 보았듯이, 감원은 새로운 리더의 계획에 따라 회사의 새로운 시대가 시작되었음을 알리는 신호일 수도 있습니다. 직원 수를 80%까지 줄인 X의 대규모 감원 조치는 잭 도시가 이끌던 회사의 변화를 예고하는 신호탄이었습니다. 소셜 미디어 앱에서 출발한 X는 이제 새로운 암호화폐 소셜 미디어 결제 기능을 개척할 수 있는 글로벌 타운스퀘어로 거듭 나고 있습니다.
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스파크 캐피털의 나빌 하얏트에 따르면 현재 기술 분야 고용주들은 세 가지 유형의 해고에 관여하고 있는 것으로 보입니다. 대기업은 이윤을 우선시하는 반면, 다른 기업들은 단순히 생존을 위해 노력합니다.
“ 더 많은 성장과 이익을 추구하는 거대하고 뚱뚱한 기술 과점 기업, 호황기에 과잉 고용한 중간 규모 기업, 생존을 위해 활로를 찾으려는 소규모 스타트업이 있습니다.”
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