블록체인 기업과 탈중앙화 조직이 보상 모델을 재구성함에 따라, 전 세계적으로 더 많은 직원들이 급여의 일부를 암호화폐로 받고 있습니다.
팬테라 캐피탈의 최근 설문조사에 따르면, 스테이블코인 USDC는 특히 전통적인 은행 문제를 겪는 아시아 기반 근로자들 사이에서 선호되는 급여 토큰으로 자리 잡았습니다.
USDC, 급여용 스테이블코인 1위
직원 보상의 환경이 빠르게 변화하고 있습니다. 2023년에는 조사된 근로자 중 3%만이 암호화 자산으로 일부 급여를 받았다고 보고했습니다. 2024년에는 이 수치가 9.6%로 급증하여 디지털 토큰이 합법적인 지급 형태로 널리 수용되고 있음을 나타냅니다. 한편, 순수한 법정화폐 지급 의존도는 같은 기간 동안 95%에서 85%로 감소했습니다.
이러한 변화는 효율적이고 국경 없는 지급 솔루션을 찾는 블록체인 기업과 탈중앙화 자율 조직(DAO)에 의해 촉진되고 있습니다. 빠른 정산, 수수료 절감, 금융 포용성 증대가 주요 매력입니다.
설문조사에 따르면, USDC는 현재 암호화폐 급여 분배의 60% 이상을 차지하며, 28%를 차지하는 USDT와 같은 경쟁자를 크게 앞서고 있습니다. 솔라나와 이더리움 같은 다른 암호화폐는 소수의 비중을 차지합니다.
아시아 노동자, 스테이블코인 지급 선호
아시아의 팀과 계약자들은 보상에 스테이블코인을 사용하는 주요 기여자로 두드러집니다. 현지 은행 시스템은 종종 변동성, 높은 송금 수수료, 규제 복잡성으로 특징지어지며, 많은 근로자들은 제때에 비용 효율적인 지급을 받기 위해 USDC와 같은 스테이블코인을 선호합니다.
점점 더 많은 기업들이 하이브리드 급여 옵션을 제공하여 직원들이 급여를 법정화폐와 암호화 토큰으로 나눌 수 있게 합니다. 이 모델은 달러 비용 평균화와 같은 다양한 금융 전략에 맞추어 불확실한 통화 환경 속에서 유연성을 제공합니다.
업계 내부자들은 암호화폐 급여로의 추세가 아직 초기 단계에 있다고 예측합니다. 더 많은 암호화폐 기반 기업들이 운영을 공식화함에 따라 투명하고 신뢰할 수 있는 급여 시스템에 대한 수요가 증가할 것입니다. 규제 명확성과 더 넓은 수용은 전통적인 기업들이 스테이블코인을 보상 체계에 통합하도록 촉진할 수 있다고 보고서는 지적했습니다.
팬테라 캐피탈은 USDC 발행사인 서클에 초기 투자자입니다.
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